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À propos d'Opticca

Opticca excelle dans la transformation de l'architecture et des applications informatiques et détient des désignations et des certifications de premier plan en tant que partenaire Microsoft Azure et Red Hat.

Nous nous appuyons sur des technologies avancées d'IA et d'automatisation pour moderniser les infrastructures et les applications informatiques.

Nous nous engageons à offrir des solutions pratiques et avant-gardistes adaptées aux professionnels de l'informatique, aux gestionnaires et aux dirigeants qui souhaitent révolutionner leur cadre technologique et s'assurer un avantage concurrentiel.

A propos de nous

Permanent

Recruteur technique senior – Technologies Azure et Red Hat

Actif

Localisation

Canada

Catégorie

Permanent

Type

Remote

Salaire

A confirmer

Langue

Français

Bilingue

Sécurité

Aucun

Niveau d'ancienneté

Senior

À propos de l'entreprise qui recrute

Opticca Consulting Inc. est une société canadienne de conseil en technologie spécialisée dans l'infrastructure cloud Microsoft Azure, les zones d'atterrissage d'entreprise, les migrations vers le cloud et les services gérés. Nous aidons les organisations du secteur public et les entreprises à moderniser leur infrastructure grâce à des plateformes cloud sécurisées, évolutives et automatisées basées sur Microsoft Azure.

Nos consultants travaillent sur des projets complexes de transformation cloud, mettant en œuvre des environnements Azure à l'aide des meilleures pratiques du Microsoft Cloud Adoption Framework (CAF) et de l'automatisation Infrastructure-as-Code.

Ce que nous proposons

Possibilité de travailler sur des projets de transformation cloud à grande échelle
Exposition aux architectures Azure d'entreprise
Environnement de consultation collaborative
Rémunération compétitive
Environnement de travail hybride flexible

A propos de l'opportunité

Opticca Consulting recherche un recruteur technique senior expérimenté, ayant fait ses preuves dans la recherche, la prise de contact et le recrutement de professionnels hautement qualifiés dans les domaines suivants : Microsoft Azure, Red Hat, OpenShift, Kubernetes, Linux, DevOps, infrastructure, sécurité et ingénierie cloud.

Le recruteur technique senior travaillera en étroite collaboration avec la direction technique et les responsables du recrutement afin d'identifier les meilleurs talents pour des missions de conseil, allant des architectes de solutions aux ingénieurs cloud en passant par les professionnels des services gérés.

Le candidat retenu comprend les différences techniques entre les différents postes liés au cloud et à l'infrastructure et dispose d'un réseau bien établi au sein des écosystèmes Microsoft et Red Hat.

Il s'agit d'un poste axé sur la collaboration, qui exige d'excellentes compétences en communication et en organisation, ainsi que la capacité à recruter pour des postes techniques spécialisés sur un marché très concurrentiel.

Vous pouvez vous attendre à

Recrutement technique de bout en bout

Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la demande de recrutement jusqu'à l'acceptation de l'offre.
Collaborer avec les responsables du recrutement technique afin de cerner les exigences des projets et les compétences recherchées.
Élaborer des stratégies de recrutement pour des postes techniques hautement spécialisés.
Constituer et entretenir un vivier solide de candidats pour répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.
Procéder à une présélection des candidats afin d'évaluer leur adéquation technique, leurs compétences en communication et leur adaptation à la culture d'entreprise.
Coordonner les entretiens techniques et les comités de recrutement.
Gérer les négociations relatives aux offres d'emploi et l'intégration des candidats.
Veillez à offrir une excellente expérience aux candidats tout au long du processus de recrutement.

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Expertise en recrutement technique

Expérience avérée dans le recrutement pour des postes tels que :
- Microsoft Azure
  - Architectes de solutions Azure
  - Ingénieurs cloud Azure
  - Architectes d'infrastructure Azure
  - Ingénieurs Azure DevOps
  - Ingénieurs en sécurité Azure
  - Ingénieurs réseau Azure
  - Spécialistes Azure Virtual Desktop
  - Ingénieurs Azure Kubernetes Service (AKS)
  - Consultants en migration vers Azure
  - Architectes de zones d'atterrissage Azure
  - Ingénieurs Azure AI
  - Ingénieurs Azure Data
  - Ingénieurs de la plateforme Azure
- Technologies Red Hat
  - Architectes OpenShift
  - Administrateurs OpenShift
  - Ingénieurs OpenShift
  - Administrateurs de Red Hat Enterprise Linux (RHEL)
  - Ingénieurs Linux
  - Ingénieurs spécialisés dans la plateforme d'automatisation Ansible
  - Ingénieurs Red Hat Satellite
  - Spécialistes de la gestion des identités (IdM)
  - Architectes OpenStack
  - Spécialistes Red Hat en middleware
- Kubernetes et les technologies cloud natives
  - Architectes Kubernetes
  - Ingénieurs de plateforme
  - Ingénieurs en fiabilité des sites (SRE)
  - Ingénieurs DevOps
  - Ingénieurs GitOps
  - Ingénieurs spécialisés dans les plateformes de conteneurs
  - Architectes de plateformes
- Infrastructure
  - Architectes VMware
  - Spécialistes Hyper-V
  - Ingénieurs en stockage
  - Architectes réseau
  - Architectes en sécurité d'entreprise
  - Conseillers en infrastructures
  - Ingénieurs systèmes

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Recherche de candidats

Expérience dans l'utilisation de :
- LinkedIn Recruiter
- Dés
- En effet
- GitHub
- Stack Overflow
- Communautés Red Hat
- Communautés techniques Microsoft
- Associations professionnelles
- Programmes de recommandation par les salariés
- Événements de réseautage technique
- Conférences professionnelles
- Communautés de talents
- Techniques de recherche booléenne
- Approche des candidats non à la recherche d'emploi

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Connaissances techniques

Le candidat retenu devra posséder les connaissances techniques nécessaires pour discuter en toute assurance et évaluer les candidats ayant de l'expérience dans les domaines suivants :
- Technologies Microsoft
  - Microsoft Azure
  - Zones d'atterrissage Azure
  - Réseaux Azure
  - Identité Azure
  - Gouvernance Azure
  - Azure DevOps
  - Microsoft Entra ID
  - Microsoft Defender
  - Microsoft Sentinel
  - Azure Virtual Desktop
  - Infrastructure en tant que code
  - Terraform
  - Biceps
- Technologies Red Hat
  - OpenShift
  - Kubernetes
  - RHEL
  - Ansible
  - Satellite
  - Gestion des identités (IdM)
  - Podman
  - Conteneurs
  - Opérateurs
- Cloud et infrastructure
  - Kubernetes
  - Docker
  - Conteneurs
  - Virtualisation
  - VMware
  - Hyper-V
  - Cloud hybride
  - Réseautage
  - Stockage d'entreprise
  - Sécurité dans le cloud
  - Administration Linux

Même si le recruteur n'est pas censé mener d'entretiens techniques, il doit maîtriser la terminologie, les technologies, les certifications et les différences entre les différents postes techniques.

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Gestion des parties prenantes

Établissez des relations solides avec les responsables du recrutement.
Participer aux réunions d'accueil.
Conseiller les responsables sur les conditions du marché, les attentes salariales et la disponibilité des talents.
Fournir régulièrement des informations sur l'avancement du recrutement.
Proposer des stratégies de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir.
Assurer la coordination avec les RH et les partenaires externes de recrutement lorsque cela s'avère nécessaire.

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Opérations de recrutement

Tenir à jour les dossiers du système de suivi des candidats (ATS).
Gérer les viviers de candidats et les indicateurs de recrutement.
Veiller au respect de la législation du travail et des politiques de recrutement de l'entreprise.
Préparer les dossiers d'offre d'emploi et coordonner la vérification des antécédents ainsi que l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Suivez les principaux indicateurs clés de performance (KPI) en matière de recrutement, notamment le délai de pourvoi des postes, la qualité des embauches et la satisfaction des candidats.

Les incontournables

Qualifications requises

Plus de 5 ans d'expérience dans le recrutement de professionnels techniques spécialisés dans les technologies cloud et d'infrastructure.
Expérience avérée dans le recrutement de professionnels spécialisés dans Azure et Red Hat.
Expérience dans le recrutement pour des environnements de conseil, de services gérés ou d'intégration de systèmes.
Excellente compréhension des structures informatiques d'entreprise et des modèles de prestation de services de conseil.
Expérience dans le recrutement tant de salariés en CDI que de consultants en mission.
Connaissance des marchés technologiques canadiens et nord-américains.

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Compétences souhaitées

Expérience en recrutement dans les domaines suivants :
- OpenShift 4.x
- Déploiements de la zone d'atterrissage Azure
- Ingénierie de plateforme Kubernetes
- DevSecOps
- Infrastructure en tant que code
- Migrations vers le cloud
- Réseaux d'entreprise
- Cybersécurité
- Stockage d'entreprise
- Cloud hybride
- Initiatives en matière de cloud souverain
- Secteurs publics ou réglementés

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Compétences recherchées

Excellentes compétences en communication orale et écrite.
De solides compétences en matière de création de liens et de réseautage.
Capacité à susciter l'intérêt des candidats passifs.
Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
Solides compétences en matière de négociation et de conclusion de contrats.
Le souci du détail.
Capacité à hiérarchiser plusieurs demandes d'achat simultanément.
Une approche professionnelle et consultative du recrutement.
Un sens aigu des affaires.
Un haut niveau d'intégrité et de confidentialité.

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Expérience souhaitée

Une expérience dans le recrutement au sein d'organisations qui tiennent leurs promesses :
- Services professionnels Microsoft Azure
- Services professionnels Red Hat
- Modernisation de l'informatique en nuage
- Modernisation des infrastructures
- Plateformes Kubernetes
- Services gérés
- Transformations DevOps
- Mises en œuvre de mesures de sécurité
- Architecture d'entreprise
- Programmes de migration vers le cloud à grande échelle

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Indicateurs de réussite

Le candidat retenu devra :
- Recruter en permanence des profils techniques hautement qualifiés pour des postes spécialisés dans le cloud et les infrastructures.
- Réduire les délais de recrutement pour les postes techniques difficiles à pourvoir.
- Constituer et entretenir un vivier solide de professionnels spécialisés dans Azure et Red Hat.
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle.
- Établir des relations de confiance avec les responsables du recrutement et les responsables techniques.
- Améliorer la qualité du recrutement, la fidélisation des collaborateurs et l'efficacité des embauches grâce à une approche proactive d'engagement des talents.

Des atouts à ne pas négliger

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